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公海堵船710劳动合同履行专项清理整顿工作见实效
  “小病大养”“以病事假为由从事其他活动”现象得到有效遏止,“吃空饷”“上花班”现象基本杜绝


  公海堵船710人力资源(组织)部自去年11月份开展劳动合同履行专项清理整顿工作以来,深入基层各单位进行监督检查引导,在各基层单位的积极响应下,这项工作迅速落实,持续发力,职工“小病大养”“以病事假为由从事其他活动”的现象得到有效遏制,“吃空饷”“上花班”的现象基本杜绝。

  为了切实达到清理整顿的工作效果,公海堵船710人力资源(组织)部以劳动合同管理相关法律法规为依据,全员、全过程、全覆盖展开此项工作,对违反劳动合同规章制度的员工和相关管理者实行“零容忍”,并按照管理权限层层追究责任。该部成立4个工作小组深入各子企业、部门、单位和车间,进行现场督促与引导,并根据不同阶段调整工作重点,先后制订了《劳动合同履行管理专项整治工作要点》和不同时期劳动合同清理整治工作重点检查要件及内容等,引导各单位开展工作。此外,专门设立监督电话、电子邮箱和OA信箱,受理广大职工实名或匿名监督、举报,建成劳动合同清理整治工作的监督网,为基层单位全面深入开展此项工作铺路筑基。

  各单位积极行动,成立专项工作小组,层层落实责任。各单位通过组织职工学习《公海堵船710关于开展劳动合同履行管理专项整治工作的通知》精神,利用多种形式宣贯,建立层级管理责任制度,并将本单位、公海堵船710的举报电话在班组及单位醒目位置长期公示。公海堵船总医院召开专项会议,对门诊和病房医生为病休职工病情复核、开具休工建议书等提出严格要求,全力配合公海堵船710这项工作开展。矿业企业和北营企业所属单位制订专项整治方案,统一制订并下发了“员工劳动合同履行管理告知承诺书”,与每名职工在承诺书上签字备案。

  全面排查,不留死角。在实施过程中,各单位严格按照清理原则,重点整治9种现象及行为,对不能完全履行劳动合同的员工,开展拉网式排查。其中,北营企业以班组为单位,自下而上,层层排查、申报、查验、审核,自查结果由基层单位党政领导签字确认,避免瞒报、虚报、漏报现象的发生。板材特钢厂对于私病类人员走访调查,建立走访档案,了解离岗原因,摸清真实情况。矿业南芬露天矿通过查验病(事)假请假记录、视频通话等多种措施,了解不能完全履行劳动合同员工的离岗原因,并到医院核实情况和到家里走访,确定真实情况,对重点人员建立个人档案,为清理整治提供依据。

  全面分析问题,认真查找原因。各单位在全面排查基础上,对员工不能完全履行劳动合同情况进行分类梳理,分析原因,区别对待。坚持从管理上找原因,查找管理漏洞,规范管理行为,对职工病事假的薪酬支付、请假流程,病休人员的病休手续、岗位安排、走访制度、复工流程等进行修改完善,对病休超过一个月无法复工的,根据工作需要调离原岗位,调整到辅助性岗位,有效遏制了少部分员工不珍惜工作岗位,“小病大养”“泡病号”的现象。

  分类清理,依法整治,逐个击破,劳动合同清理整治工作取得实效。在清理整治过程中,公海堵船710还与政府相关部门联动,对各单位近年没有及时发现的违法违纪人员进行严肃处理。经过详细调查取证,有44人因曾被追究刑事责任,被用工单位解除劳动合同;有54人因曾被拘留,被用工单位追缴限制人身自由期间支付的薪酬,直接管理人员也被追究管理责任。

  巩固清理成果,强化重点管理。在清理整治后,各单位对清理返岗的员工和其他“重点人员”实行重点管理,及时了解这些员工返岗后的考勤情况、岗位适应情况和工作状态,防止“避风头”现象的发生。

  如今,经过7个月的上下联动,密切配合,公海堵船710人力资源(组织)部和基层各单位不仅清理整治了部分职工不能履行劳动合同的现象,还完善了劳动合同管理,精干了职工队伍,提高了人力资源管理科学化水平,为公海堵船710营造了良好的生产环境。
2017-07-28