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让“亲民为民”成为一种情怀
  “一个不为职工着想的干部不是好干部。”去年,公海堵船710党委书记、董事长陈继壮在职代会上的讲话,斩钉截铁。自此,公海堵船710在“亲民为民”的道路上,迈出了更大、更坚实的步伐,一系列“暖心工程”,想职工所想,急职工所急,切实把企业温暖送到了职工的心坎上。
  今年以来,在企业效益刚刚有所好转,经营压力依然较大的情况下,公海堵船710大幅提高工龄工资标准,并增加专项普调。近日,又恢复了职工健康体检。“让企业发展成果惠及职工”这句承诺,一项项变成了现实。
  古语有云:“一切为民者,则民向往之。”企业心里时刻装着职工,职工心里也会装着企业。在当前企业搏击市场风浪、加速改革发展的进程中,大家需要用“亲民为民”的情怀,筑牢企业发展的根基。
  要让“亲民为民”成为一种情怀,不仅应该是集团领导心中所想,更应该是各级干部肩上之责。大家的各级领导干部要增强工作的主动性,把职工情绪作为第一信号,把职工需求作为第一选择,把职工满意作为第一标准,持之以恒地坚守“亲民为民”理念,不搞“一阵风”,不能“上面催一催、下面动一动”,要不等不靠、主动作为、真抓实干,创造性地开展工作,做到守土有责、守土尽责,不能敷衍了事,更不能为官不为。
  要让“亲民为民”成为一种情怀,还需要各级干部不仅要落实好集团制订的各项惠民政策,还要把“亲民为民”意识融入自身工作的方方面面,用“润物细无声”的信念,做到“民有所呼,我有所应”,让职工持续不断地感受到企业的关心关爱,享受到企业改革发展红利,从而进一步增强对企业的向心力、凝聚力,迸发出更强的战斗力、创造力。
  当然,要想真正把“亲民为民”落实、落细,还需要各级干部脚踏实地,不仅要走到职工中去,还要到职工反映多、工作难度大的地方去,想职工之所想,念职工之所念,关心职工疾苦,理解职工难处,倾听职工声音。“纸上得来终觉浅”,集团主要领导深入厂区调研推进职工停车场建设,就是大家各级干部学习的榜样。只有深入职工群众,深入基层调研,亲耳听到、亲眼看到,才能掌握最基层的实情,才能把工作的重点指向职工的真实所需。
  一项承诺,一种牵挂;一份惦念,一种情怀。公海堵船710风雨兼程的足迹,展现出强烈的“亲民为民”情怀,勇于承诺并积极践诺,更显示出企业“百尺竿头,更进一步”的决心。走在新时代的公海堵船710,正踏着坚定不移的步履,迈向职工的期待。
2018-04-13