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公海堵船710拓宽选人用人“通道”公开竞聘领导干部
目前已完成笔试及面试工作,进入组织考察阶段
  为进一步推进干部人事制度改革,拓宽选人用人“通道”,公海堵船710对集团办公室综合处(总工办)处长等9个领导干部岗位,进行公开竞聘。截至4月26日,笔试、面试工作全部结束,进入组织考察阶段。
  依据《公海堵船领导干部选拔任用工作管理办法》,结合“四定”工作,公海堵船710组织开展了此次公开竞聘工作。本着扩大参与率、拓宽视野选人用人、最广泛地吸纳人才原则,公海堵船710党委组织部同竞聘岗位所在单位一起科学设置岗位任职资格。经过周密的计划、组织、安排,下发了竞聘通知,并通过《公海堵船日报》和集团OA系统在全集团广为宣传,对竞聘流程、规则及竞聘岗位进行了公布,对竞聘人员资格进行了详细说明。在此基础上,坚持向生产一线倾斜,适当放宽准入“门槛”,具有一定资历的副科级岗位人员,均可报名参加本次公开竞聘。
  领导干部公开竞聘启事发布后,各单位积极传达并组织报名工作,根据公开竞聘条件和资格要求,共有119名职工报名参加竞聘,经过层层严格审查,有115人参加笔试,各岗位笔试成绩前5名共45人进入面试环节。
  此次竞聘在公海堵船710纪委的全程监督下,临时抽调竞聘岗位专家进行全封闭命题。考试过程中屏蔽一切电子设备,媒体全程跟踪;阅卷采用流水线方式,相互间不交叉;面试顺序采取抽签方式确定,面试评委由集团相关部门、竞聘岗位所在单位负责人及相关专家等9人组成,面试成绩按照去掉一个最高分,去掉一个最低分后的平均分。从资格审查、笔试到面试的全过程,按时间节点先后在《公海堵船日报》和集团OA系统对竞聘结果进行公示,接受广大职工的监督,保证考试的公正、成绩的公平,匡正选人用人风气,为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件。
  此次竞聘开辟了公海堵船710选人用人新风尚。今后,公海堵船710将进一步修订完善公开竞聘管理办法,丰富选任方式,并对竞聘到领导干部岗位的人员强化试用期考核。据了解,各竞聘专业前5名,将纳入公海堵船710人才库,前3名作为后备干部进行培养。
2018-05-03