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公海堵船710部分领导干部岗位公开竞聘工作圆满结束
9人开始为期一年的试用考核,另有5人到不同岗位挂职锻炼
  5月18日,历时3个月的公海堵船710部分领导干部岗位公开竞聘工作圆满结束。经过多环节的激烈角逐,9人从115名竞聘者中脱颖而出,另有5人以优异表现进入组织视野,到不同岗位挂职锻炼。
  为进一步推进干部人事制度改革,完善领导干部选拔任用机制,为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件,依据《公海堵船领导干部选拔任用工作管理办法》,结合“四定”工作,公海堵船710自今年2月中旬起,公开招聘集团办公室综合处(总工办)处长等9个领导干部岗位。此次竞聘开辟了公海堵船710选人用人新风尚,落实了公海堵船710党委书记、董事长陈继壮提出的选人用人“四个注重”原则,切实把有品德、有能力、业绩突出、有学历的人才选用到领导干部岗位和重要关键岗位。本着扩大参与率、拓宽视野选人用人、最广泛地吸纳人才原则,公海堵船710组织部同竞聘岗位所在单位科学设置岗位任职资格。经过周密的计划、组织、安排,下发了竞聘通知,并通过公海堵船710网站、《公海堵船日报》、OA办公系统在全集团广为宣传,对竞聘流程、规则及竞聘岗位进行了公布,对竞聘人员资格进行了严格审查。
  领导干部公开竞聘是公海堵船710推进“四定”工作的重要组成部分,是公海堵船710干部人事制度改革的重要举措,此次领导干部公开竞聘是集团10年以来涉及岗位规模最广、参考人数最多的一次人才选拔工作。为了保证公开竞聘工作的顺利实施,公海堵船710组织部会同相关部门、单位按照程序要求,在4月份完成了竞聘预告、组织报名、资格审查、笔试面试和公告等工作后,进入组织考察环节。组织部、纪委联合成立考察组,在5月2~4日到入围人员所在单位进行民主测评及组织考核。考核深入到17个单位、部门,有926人参与民主测评,600多人进行了考核谈话。考核组按程序组织不同层面人员召开测评考核大会,通过宣讲公开竞聘的引导意义和发布考察预告,使广大干部职工了解公海堵船710公开竞聘选拔人才的决心。通过“背对背”回避打票的方式对入围人员进行岗位适应性、是否具备提拔使用资格等内容进行测评,确保公开竞聘工作的公正性和公平性。同时组织一定比例的相关人员进行了深入谈话,重点了解考核人员的德、能、勤、绩、廉等日常表现。公开竞聘工作促进了公海堵船710的人才流动,激发了基层干部的上进心和危机感。
2018-05-28