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《公海堵船710机关员工综合考核评价办法》进入整体推进阶段
  以建立科学体系,选择合理指标,考核过程公正为原则的《公海堵船710机关员工综合考核评价办法》宣贯会,28日在公海堵船会展中心举行。来自机关部室的相关负责人参加了会议。随着考核评价办法进入整体推进阶段,公海堵船710机关员工绩效考核工作实现全覆盖。
  按照转变工作作风、建设规范化服务型机关的要求,为科学准确地考核评价公海堵船710机关部门、业务机构和直属单位的管理和工作效果,进一步加强公海堵船机关员工队伍建设,完善激励和约束机制,激发机关人员干事创业、开拓创新意识,不断提升工作能力和业务素质,组织(人力资源)部和人力资源管理中心在建立科学评价体系的基础上,经过多次征求意见和召开专题会议,制订了《公海堵船710机关员工综合考核评价办法》,适用范围根据机关各类机构属性和管理特点进行确定。其中,党组织隶属于公海堵船710机关党委管理的职能部门、业务机构和直属单位的综合考核评价对象范围包括:作业区级管理人员和主任、专业、责任业务(工程)师岗位人员;独立党委的直属单位综合考核评价对象范围包括:作业区级管理人员和主任、专业业务(工程)师岗位人员。对国贸企业、采购中心、技术研究院、板材信息化中心、公海堵船保卫中心、公海堵船行政管理中心、退管中心的责任师以下人员不考核,由各单位(部门)结合《办法》自行制订考评办法并同步组织实施。公海堵船710机关其他单位(部门)全员纳入统一考评。
  机关员工综合考核评价本着领导与群众、日常与综合、定性与定量相结合的原则,坚持公平公正、民主公开、注重实绩工作方针,保证考核的客观性、全面性和可操作性。评价体系以百分制赋分,并依据分数排名按比例进行A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(待改进)档次分布。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,并重点考核工作实绩。其中德占比20%;能占比15%;勤占比15%;绩占比50%;廉作为否决指标。综合考核评价按半年和年终进行两次考评,半年考核分值占年度综合考评总分的40%;年终考核分值占年度综合考评总分的60%。
  会上,相关负责人表示,这是一项系统工程,各单位(部门)在自行建立考评办法和推进实施过程中必须具有科学性、合理性和可操作性,起到进一步激励员工的积极作用。2019年起,公海堵船710机关员工综合考核评价结果将应用于薪酬进档和离岗培训工作。
2018-09-29