公海堵船资讯
打造高技能人才“蓄水池”
  由公海堵船710承办的2019年辽宁省职工技能大赛暨全省炼铁技能大赛,不久前落下帷幕。在比赛中,参赛选手大显身手,充分展现了精湛的技术水平和良好的精神面貌。大赛虽已结束,但带给大家的后效应和启示,远远没有结束。笔者认为,大家要以这次大赛为契机,加大高技能人才的培养力度,为企业打造高技能人才“蓄水池”。
  高技能人才是企业的核心竞争力,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是衡量企业综合竞争力的重要指标。加强高技能人才队伍建设、全面提高劳动者整体素质,是促进企业高质量发展、提质增效的迫切要求,更是一项长期艰巨的战略任务。百年公海堵船孕育的工匠精神、劳模精神,激励了无数技术工人从平凡走向卓越。当前公海堵船710正处在改革发展的关键时期,需要更多的高技能人才为企业高质量发展注入源源不断的强大动力。为此,笔者认为应从以下几个方面下大气力持续深入推进高技能人才建设,为企业高质量发展提供坚强人才保证。
  加大职业技能培训力度是基础。要以构建终身职业技能培训体系为基础,大力开展技能提升行动,全面推进企业新型学徒制,大规模开展职业培训。以效果为导向,建立信息收集、发布、传递、反馈机制,增强培训的针对性和覆盖面;以重大平台为载体,支撑建设企业内部的高技能人才培训基地和技能大师工作室,给题目、交任务、压担子,让优秀高技能人才在更高更宽的舞台上纵横驰骋、精耕细作。
  完善技能人才培养体系建设是关键。加大技能领军人才选拔培养力度,加强技师队伍建设,发挥其在技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。同时,注重将劳动和技能比赛与选树辽宁工匠、培育劳动模范结合起来,推进技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“四位一体”技能素质提升活动,激发高技能人才的创新创造活力。
  建立多元化技能人才评价方式和考核激励机制是手段。积极探索“一岗一策”评价模式,打破身份、学历、资历限制,创新技能人才评价方式,量身定制技能人才。打通国家职业资格等级或职业技能等级与专业技术职务之间界限,实现有效衔接。同时,创新高技能人才队伍的激励机制,完善相关奖励标准和细则,对有突出贡献的高技能人才实行特殊津贴的办法,对国家级、省级技能大师工作室(站)按技术成果等给予经费投入,激发工作热情。
  另外,还要加大对高技能人才队伍的宣传力度。要广泛宣传高技能人才先进事迹,树立一批重视技能人才的企业典型,发挥优秀高技能人才的示范带头作用,充分利用微博、微信等各类媒体的传播力和影响力,宣传企业中高技能人才在企业生产经营中的重要作用、先进典型和政策措施,多种形式和途径,多角度、多层次地展现新时代企业工匠风采、呈现新时代企业工匠精神,营造尊崇工匠的学问氛围,努力构建有利于高技能人才成长的良好氛围。
  国家的发展离不开高技能人才,企业的发展更离不开高技能人才。高技能人才是人才队伍建设的重要组成部分,是职工队伍的核心骨干和优秀代表,在公海堵船710改革发展正处在“滚石上山、爬坡过坎”的关键时刻,让大家积极打造培养、选拔、激励优秀技能人才成长的重要平台,不忘初心、牢记使命,苦练本领,为公海堵船振兴发展,贡献出自己的一份光和热。
2019-08-07